Управление персоналом организации — программа бакалавриата по направлению «Управление персоналом», которая готовит HR-специалистов для работы в кадровых службах организаций. Студенты изучают методы и технологии управления персоналом, кадровое планирование, мотивацию и стимулирование сотрудников, оценку и бюджетирование затрат на персонал, трансформацию рынка труда в условиях цифровой экономики.
10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
5 баллов за аттестат с отличием
2 балла за золотой значок ГТО
3-5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
3 балла за спортивные достижения
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
Преимущества обучения
1
Практическая подготовка
Стажировки в HR-отделах ведущих компаний и кадровых агентств
2
Квалифицированные преподаватели
80% преподавателей имеют ученые степени кандидатов и докторов наук
3
Гибкие формы обучения
Три формы обучения (очная, очно-заочная, заочная) для совмещения работы и учебы
4
Финансовая поддержка
Образовательный кредит под 3% годовых, беспроцентная рассрочка, возможность оплаты обучения материнским капиталом, скидки для различных категорий студентов
5
Диплом государственного образца
Официальное признание квалификации, право на трудоустройство и продолжение образования
Результаты обучения
Получение квалификации «бакалавр» по направлению «Управление персоналом»
Диплом государственного образца
Навыки управления человеческими ресурсами в цифровой экономике
Знание современных HR-технологий и методов оценки персонала
Возможность трудоустройства в кадровых службах организаций
Право продолжить обучение в магистратуре
Компетенции в области кадрового планирования и мотивации
Понимание трудового законодательства и социально-трудовых отношений
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.